Nhiều bạn thắc mắc các khoản chi cho Người lao động ngoài quy định của Luật lao động có được trừ thì có thể tham khảo các công văn sau.
1. Công văn 28132/CTHN-TTHT của Cục thuế Hà Nội: Cục thuế Hà Nội căn cứ vào quy định tại Luật lao động số 45:
“…3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.”
Nếu trả đúng theo quy định trên thì sẽ tính thuế TNCN và đồng thời được trừ chi phí.
2. Công văn 13510/CTHN-TTHT:
Nếu chi trả trợ cấp khoản trợ cấp mất việc làm cho người lao động nghỉ việc theo đúng đối tượng và mức quy định của Bộ Luật lao động thì khoản thu nhập này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công. Chi hỗ trợ tài chính thì sẽ chịu thuế TNCN.
Công văn không nhắc gì đến chi phí được trừ cho mục đích tính thuế TNDN nhưng có thể hiểu khoản hỗ trợ tài chính trả thêm có rủi ro bị loại.
3. Công văn 36670/CTHN-TTHT: Căn cứ các quy định nêu trên, từ ngày 01/01/2009 Công ty cổ phần tin học viễn thông Hàng Không có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động và người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp được chi trả bởi Cơ quan Bảo hiểm.
Trường hợp Công ty cổ phần tin học viễn thông Hàng Không chi trả khoản trợ cấp thôi việc cho người lao động không theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội thì không được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.
